小墨整理了95后年轻员工离职的真正原因，看看他们是怎么说的。给各位HR一点参考，只有真的了解他们，才知道如何留住他们：
1
每天无止尽的加班
现在加班成风，以加班为荣，可是每天这样加班到十二点，回到家都一点多了，早上还要7点起来赶地铁。网上经常报道过劳死，我怕我再这样下去，总有一天步上他们的后尘，赶紧溜了，不然小命就完了。
有一次同事有事正常下班走了，领导就说：这么早下班啊，然后就偷偷和同事的直系领导说，让他下次给同事多安排点工作。我听了之后觉得很心寒。
2
工资支撑不了我的生活
毕业后第一份工作，签了一年的合同，写明试用期一个月2000块钱，三个月转正，转正后3800元。我每个月房租都2100了，为了房租我忍了，每天加班到十点，想着转正之后就好了，可是三个月之后完全没有转正的迹象，去找领导，领导开始找各种理由不给我转正，这样不辞职，难道等饿死吗？
这年头工资不高，物价还蹭蹭蹭的涨，最关键的是公司还动不动就扣我工资，KPI考核不合理，设置的考核目标根本就达不到，每个月拿到手的钱养不活自己。
3
看不到未来的方向
我一个985毕业的大学生，每天的工作就是打印复印，端茶倒水，给领导跑跑腿，来公司一个月了，完全看不到希望。每次想让领导布置点任务我做，领导总是让我多看多学，可是每次请教问题时，大家都不理我。
公司都是老板的亲戚朋友，霸占着重要的岗位却不做事情，每天累死累活的都是我们，功劳都是他们的，升职加薪无望，早走早安心。
4
整天受气不想伺候了
前几天被领导无缘无故骂了我一顿，我一脸懵逼。过后领导解释说，年轻人要学会承受压力，这点挫折都受不了，以后还怎么在社会上混啊。我做错事你可以说我，但我没做错事，凭什么骂我，我就不要尊严的吗。
我工作努力，业绩也不错，领导经常在会上表扬我。一些老员工仗着自己在公司工作时间长，资历高，对我不服气，经常给我小鞋穿，一次两次我忍了，可是特么天天如此，我是来上班的，又不是来受你气的，此处不留爷，自有留爷处。
5
老板给的饼太大消化不了
刚进公司，领导给我画了好大一张饼，当时太年轻，信以为真了，可是做了三个月后，发现我好像离目标越来越远了，每天都要求我出业绩，可是又舍不得花钱，说好的涨工资，结果，转正后的工资不增反降。
面试的时候HR告诉我，公司有五险一金，年终有14薪，每季度还有奖金。进公司才知道，五险一金要转正之后才买，所谓的14薪要看你表现，每个部门只有一个人有机会14薪，而季度奖金是从我们绩效工资中扣的，把他给优秀员工，果断辞职。
6
应聘的岗位和实际岗位有出入
学校招聘会的时候去应聘的，应聘的是运营岗位，结果到公司之后，告诉我运营岗暂时没有空缺，让我先在销售岗做两个月，熟悉下公司业务，然后再转岗。我每天昧着良心去忽悠客户，两个月后，忽悠我继续做销售，我受不了，就直接甩了辞职信，第二天就没去了。
我应聘的是客服岗位，结果进去竟然是销售岗，HR告诉我，我们客服岗本身就带有销售性质的，可特么面试的时候根本没告诉我有这回事啊。
7
受不了公司的企业文化
老板喜欢听好话，公司有些人没啥本事，但是马屁拍的好，升职很快，工资也高。而那些默默做实事的人，反而工资低，职位低。我一个不善言辞的人，注定没前途，只能默默离开了。
我们公司小，所有的事情都是老板一个人说了算。老板的情绪就像六月的天，说变就变，心情好的大家皆大欢喜，心情不好的时候就在公司发脾气。每天上班都胆战心惊的，还动不动就要罚钱，一次空掉没关罚100，一次迟到发一百，经常一个月大几百块钱没有了。
8
公司内斗太厉害
办公室政治太厉害，每天在公司都不敢说话，害怕一不小心说错话，马上被添油加醋传到对方耳朵里了，如果说迟到有一千个理由，那么辞职是我每一秒都在考虑的事情。
部门两个领导面和心不合，我作为刚毕业的小白，夹在中间真的很为难。每天听到领导叫我的名字我都害怕，想要拒绝可是又不敢，只好辞职了。
95后的心声
谁不想要稳定的工作，谁不想毕业后可以找到一个满意的平台，让自己可以挥洒热血，沉淀扎根的地方，可现实总是残酷的。很多时候不是我们任性，而是实在是忍受不了，思考再三才选择了辞职。
我们并非不愿意吃苦，可是我们希望付出能得到回报，而不是一味的压榨我们，不要以为我们年轻没经验就当我们傻。
经常会听到HR说现在的90/95后员工太难管，动不动就要离职，企业发展需要新鲜血液，留住这些年轻的员工也是对公司巨大的考验。
重新了解现在的职场环境，认清90后的心理变化和特征，认识到他们的需求，才能留住他们。
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